На этой почве многие психуют

))

хоть одно должно быть не напрасно

alaic: ох, я очень на это надеюсь)

melancholic: ну я такая прихожу туда, говорю что меня зовут Настя, мне 20 лет, работала я где-нибудь и кем-нибудь, последнее место работы такое-то, проработала там столько-то, уволилась потому что… дальше работодатель задает ЛЮБЫЕ вопросы, какие ему взбредут в голову, апотом мне или говорят когда выходить на стажировку, или отделываются от меня фразой "мы вам перезвоним", но никогда не перезванивают.

sadan: Как рекрутер могу сказать, что работодатель задает не любые вопросы, которые взбредут ему в голову.
Есть определенная схема. Цель собеседования – определить мотивацию кандидата, его знания и умения, которые он может применить на практике, выделить его сильные стороны и зоны риска.
К собеседованию стоит подходить осознанно, примеров вопросов в интернете множество, можно сформулировать у себя в голове уже приблизительные ответы на них.
Вопросы про прошлый опыт необходимы для понимания функционала, которые вы уже выполняли и что из этого можно извлечь.
Не стоит забывать о том, что не только вам нужно найти работу, но и работодателю закрыть вакансию максимально подходящим на данную позицию специалистом, которые будет замотивирован работать и не уйдет через 2 недели.
К сожалению не многие работодатели могут провести действительно эффективное интервью с соискателем, чтобы раскрыть весь его потенциал. Ну, а не давать обратную связь по итогам собеседования уж совсем моветон.
Удачи вам в поиске.

elegiacwave: спасибо)

melancholic: бариста